上海斯乃纳儿童用品有限公司招聘

-回复 -浏览
楼主 2018-07-05 01:22:54
举报 只看此人 收藏本贴 楼主

阅读信息请点击箭头所指蓝字,再点关注,看下期更高薪招聘信息,完全免费。发布招聘信息请加QQ:2880068338 ?或加微信:CEO7171

1990年上海斯乃纳儿童用品有限公司成立,90年代开始消费者就已经通过一双双精致经典的童皮鞋而熟悉、喜爱并且信赖斯乃纳,20年的春秋通过良好的品牌运作模式与精湛产品开发,斯乃纳伴随中国的童鞋事业共同成长壮大。如今斯乃纳已经成为专业从事童鞋的设计研发、生产和销售为一体的知名童鞋公司。?


斯乃纳通过不断的技术创新,关注中国儿童足部生理需求,让更多的儿童享受到经典童鞋的舒适与健康。不远的将来,它将积极地推动中国童鞋产业的发展,以及与世界优秀童鞋品牌公司合作,使消费者相信选择斯乃纳不仅是优质的产品,还是选择了一种重视儿童足部健康以及倡导优质舒适的生活享受。?


斯乃纳公司建立了以公司总部为核心,以上海、广州、北京、沈阳、成都、武汉六大办事处为枢纽,在中国所有30省会城市、直辖市及170多个地级城市均设有销售网点,500多个网点中基本覆盖全国一、二级城市的中心商业区及一流高档商场,在与当地商场的长期沟通中,建立了良好的合作关系!发展代理商及经销商300多位,并巩固了其在童鞋领域的领先地位。?


斯乃纳利用科学的管理技术,开创了童鞋类零库存生产模式;斯乃纳已成为上海名牌产品,也是唯一一家负责起草制定中国儿童皮鞋行业标准并得以通过执行的企业。斯乃纳不断更新企业活力,2007年完成调整公司人力组织架构,确保斯乃纳在未来市场竞争中人才储备。

?
我们用务实的行动实现梦想,今天关注儿童健康是我们一辈子的事业。在探索和创造的过程中,长期形成的核心价值理念(务实建业、务精发展、广益社会)成为斯乃纳人的行为准则。做到客户满意,相互尊重,追求成功,不断创新成为斯乃纳品牌树立的动力源泉。?


我们用行动兑现承诺,坚守共同的向往。距离并不遥远,智慧闪耀光芒。斯乃纳20年的童鞋情结,我们用品牌创造业绩,用财富回报社会。通过对慈善,体育,文化,教育、环保等社会公益事业的支持与支助促进社会和谐发展。?


诚实,自信的走过每一个里程碑,斯乃纳已经成为中国童鞋领域的领导者,同时也是行业,代理商和消费者信赖的合作伙伴,员工心中的优秀雇主。斯乃纳积极倡导务实、敬业的精神,采用多品牌多渠道连锁经营模式,满足消费者对不同风格童鞋产品的一站式消费需求,并成立中国首家儿童足部研究中心。斯乃纳将与中国儿童行业一起走向更多辉煌的20年。?


招聘岗位


销售助理

职责描述:

1、 协助安排业务日常期货、补单、发货、跟单工作(日常)

2、 协助业务处理各类销售数据的汇总、相关信息的整理(日常)

3、 负责业务外出时各项工作跟进处理(日常)

4、 负责部门各经销商合同登记、汇总、存档等工作

5、负责部门、客户日常所需相关文件的提供及处理。(日常)

a) 委托书申请、处理及快递

b) 新客户系统流程申请

c) 新开店道具申请

d) 道具补贴申请表

e) 闭店申请表

f) 经销商合同

g) 五证、质检报告

6、负责及时处理客户日常售后服务各项工作(日常)

7、协助处理订货会期间的相关工作(季度)

8、负责对部门相关会议记录并归档。(每周)

9、负责部门日常文件的整理归档工作。(日常)

10、负责部门周、月度计划的收集及汇总。(每周、月度)

11、完成领导交办的其它工作。(日常)


任职要求:

教育背景:高中以上,销售类相关专业毕业

经验背景:二年以上同行业销售经验,三年以上相同岗位经验

专业知识:销售专业

技能要求:具有较强的目标管理、计划管理、时间管理经验,擅长沟通、协调及应变能力。

个性与品质:外柔内刚,乐观豁达,积极进取,抗压能力强;认真仔细,责任心强,具有较强的团队合作意识和良好的职业素养。

身体素质:身体健康,无重大疾病,无不良嗜好。

年龄范围:25至40岁


区域业务主管

职责描述:

1、 全面负责所属区域的销售业务,根据公司下达的年度销售计划进行分解至客户,并按照分解计划执行。(日常)
2、对区域内渠道进行评估并制定详细拓展计划,完成拓展工作。(日常)
3、负责区域内经销商一年四季的订货工作,辅导客户规范订货。(日常)
4、及时了解客户店铺经营情况,辅导客户做好终端销售工作。(日常)
5、 协助客户对新开店的开店评估,确定开店后协助客户完成所有新开店的相关工作。(日常)
6、 负责跟进及辅导区域内客户ERP及微信会员系统的上线及培训工作。(日常)
7、 对客户提出的问题及时解答,维护客户关系,作好日常沟通工作。(日常)
8、 了解及收集同行业其他竞争品牌的销售动向及营销情况,将收集的信息及时反馈部门经理。(日常)
9、全面负责区域内资金的应收,应付工作,严格按公司有关财务制度执行。(日常)
10、负责建立及完善区域内客户档案信息。(日常)
11、负责与经销商签订经销合同,督促合同正常如期履行(日常)
12、完成上级领导交给的其他工作任务(日常)


任职要求:

教育背景:大专以上
经验背景:三年以上服装行业销售经验
技能要求:具备一定终端零售经验,品牌意识强,擅长沟通、协调及应变能力强。
个性与品质:乐观豁达,积极进取,抗压能力强;认真仔细,责任心强,具有较强的团队合作意识和良好的职业素养。
身体素质:身体健康,无重大疾病,无不良嗜好。
年龄范围:25至35岁


物流经理

岗位主要职责描述:
1、 负责制定及建立物流体系职责与管理标准,经公司审批后进行培训及监督实施,对实施过程中的相关问题及时进行总结及完善。(日常/月度/年度)
2、 全面负责对物流部下属各仓库(原材料仓库、成品仓库、直营仓库、备 货 仓 库、用 品 仓 库)及人员进行有效管理及控制。(日常)
3、负责全面掌控,审核及控制物流部各项费用,降低公司物流运行成本。(日常/月度)
4、负责对所有仓库库存进行管理,确保产品能够合理调配,对各仓库存在的异常及呆滞库存及时提报公司相关部门,落实责任部门对库存的解决方案。
5、负责合理落实对专款专色进仓的采购鞋根据客户订单进行装箱工作,保证装箱工作的准确性和及时性。(日常)
6、负责落实及监督各仓库主管对物流部所有岗位工作质量评估及绩效考核工作。(日常/月度/年度)
7、负责落实及监督各仓库的进、销、存管理账目,做到账、卡、物相符,建立仓库盘点制度并将差错率控制在公司规定的范围之内。(日常)
8、负责根据5S管理要求对物流下属各仓库进行合理规划布局,保持仓库做到标识化管理,物品做到定点、定位、堆放整齐,保持仓库整洁。(日常)
9、负责物流日常工作并视实际状况合理调配仓库人员,确保按照公司各项工作时间要求完成所有仓库进出货工作。(日常)
10、 负责每年对所有合作货运公司进行全面评估,并做相应调整及整和工作。通过此项工作达到为公司控制及节约公司运输成本目的。
11.负责每年制定及优化货运公司合同内容及签订工作,对产生的相关货损情况进行及时沟通解决。(日常/月度/年度)
12、全面负责运输组运输调配工作,做到合理安排司机及车辆收发线路、次数,做到安全、准确、及时、周到。
(日常)
13、负责对运输组车辆维修、保养、车辆保险及油耗进行监督及控制工作。
14、负责根据售后服务操作流程及要求监督及落实相关岗位及时完成日常售后服务工作。(日常)
15、负责根据各项安全作业标准和消防管理制度要求完成培训及监督工作。(日常/月度/年度)
16、负责与公司各部门之间的沟通和协调工作,确保相关部门需求和信息畅通。(日常)
17、因工作进度需要时,必须组织物流仓库员工加班以确保工作进度与工作量的完成,并服从上级领导临时性的工作安排。(日常)


任职资格:
教育背景:大学本科以上学历
经验背景:至少5年以上相关工作经验
专业知识:熟悉物流仓库及运输组管理操作流程,具备制定及监控物流体系职责与管理标准能力,有良好的的职业责任感和事业心,善于沟通与协调;
个性与品质:良好的团队合作精神,细心;能动性强
身体素质:身体健康,无重大疾病,无不良嗜好。


联系方式


1、个人简历至E-mail:liutingting@sinaina.cn (优先考虑)?

2、个人简历邮寄至:上海市浦东新区峨山路111号A栋5楼行政管理部(收)?

联系时请说是在上海招聘总站上看到的


我要推荐
转发到

友情链接